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National Aviation Services (NAS) apoia a diversidade de gênero por meio da Iniciativa 25by2025 da IATA

Um local de trabalho diversificado e inclusivo acelera o crescimento de uma empresa

Ao ingressar no IATA 25by2025, esperamos continuar estes esforços e aumentar a participação das mulheres não apenas na NAS, mas também na indústria de aviação em geral

KUWAIT CITY, Kuwait, 12 de november 2021/APO Group/ --

National Aviation Services (NAS) (www.NAS.aero), o provedor de serviços de aviação de crescimento mais rápido nos mercados emergentes, assinou a iniciativa de diversidade de gênero 25by2025 da IATA. 25by2025 é uma iniciativa voluntária da aviação para melhorar a representação feminina na indústria. A campanha é um passo inicial para tornar a indústria da aviação mais equilibrada em termos de gênero.

Rabah Bu Hamdan, Diretor de Recursos Humanos do Grupo da NAS disse: “Com funcionários de mais de 65 nacionalidades, a diversidade e a inclusão são uma parte importante de nossa cultura corporativa. Um local de trabalho diversificado e inclusivo acelera o crescimento de uma empresa com uma mistura de culturas, ideias e pontos de vista, ao mesmo tempo que capacita os funcionários a fazerem o seu melhor. Nos últimos anos, temos nos empenhado em aumentar o número de mulheres empregadas na nossa rede, chegando a 20% de nossa base total de funcionários. Nossa equipe de gestão é composta por 19% de mulheres. Ao ingressar no IATA 25by2025, esperamos continuar estes esforços e aumentar a participação das mulheres não apenas na NAS, mas também na indústria de aviação em geral.”

Ao prometer o seu apoio, a NAS junta-se a mais de 80 empresas relacionadas com a aviação no compromisso de aumentar a representação feminina em cargos de chefia e em áreas onde as mulheres são tradicionalmente sub-representadas em 25%, ou até um mínimo de 25% até 2025. Como parte de este compromisso, a NAS também apresentará relatórios anuais sobre os principais indicadores de diversidade e aumentará as nomeações femininas de suas companhias aéreas para funções de governança da IATA para um mínimo de 25%, enquanto trabalha com a IATA para aumentar o número de mulheres nomeadas para funções de governança da IATA para um mínimo de 25% .

Anton Grove, Vice-Presidente de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas da IATA destacou: “Congratulo-me com o compromisso da NAS em promover um maior equilíbrio de gênero na indústria por meio da iniciativa 25by2025 da IATA. NAS é um dos primeiros provedores de serviços abrindo caminho para uma indústria mais equilibrada em termos de gênero, reconhecendo a necessidade de ação. O compromisso da NAS ajuda a atingir esse objetivo.”

A NAS foi reconhecida como “Melhor Estratégia de Diversidade e Inclusão” no Future Workplace Awards 2020. Com 10.000 funcionários, a NAS opera em mais de 55 aeroportos na África, Sul da Ásia e Oriente Médio. Sendo a maior prestadora de serviços aeroportuários da África, a NAS também administra mais de 50 salas VIP. Seu extenso portfólio de serviços inclui assistência em escala, gerenciamento de carga, soluções de tecnologia inovadoras e treinamento para sete das dez maiores companhias aéreas do mundo, bem como centros de aviação importantes.

Distribuído pela APO Group em nome de National Aviation Services (NAS).